Ханна Ховард, руководящая отделением фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала такого поворота. Новость о закрытии филиала и переходе на удалёнку застала её врасплох. Но она не растерялась — для неё важно было удержать команду, которая за годы работы стала почти семьёй.
Несмотря на резкие изменения, Ханна сразу начала действовать. Она знала: просто разослать приказы недостаточно. Нужно было найти способ, чтобы люди не чувствовали себя брошенными. Её цель — сохранить ту самую атмосферу, в которой каждый сотрудник ощущал свою ценность.